新华网北京5月4日电(记者 李惊亚 王橙澄 李劲峰)在贵州省委工作的青年公务员[微博]李雷发现，他已有一个多月没享受过周末双休。更郁闷的是，女儿才一岁多，早上他出门时女儿没醒，晚上回家时女儿已经睡着。

　　“熬夜写材料，一改十几遍，加班已经成了家常便饭。”李雷说。因为回家太晚没有公交车，上个月他打车费花了700多元。

　　在中国，遭遇李雷类似烦恼的年轻公务员不在少数：一方面，公务员被认为是理想职业，就业竞争激烈，导致公务员报考人数不断刷新纪录;另一方面，不少年轻公务员却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”。

　　中国这批年轻的公务员，多出生于上世纪70年代末之后。得益于良好的教育，他们事业的起点较高。但面对不断上涨的房价、物价，和其他年轻人群体一样，他们也面临着初入社会“囊中羞涩”的尴尬。

　　在贵州省直机关工作的小陈，爷爷在基层一辈子，还只是主任科员，而自己研究生一毕业就考上了副主任科员，亲戚朋友都夸他“有出息”。然而，工作3年多了，小陈却很失落：积蓄付不起几十万元的房子首付;相亲20多次都未成功。

　　虽“居庙堂之高”，却“处农村之远”;讲得了外语，未必会说“群众语言”。如何与基层群众打交道，也是摆在这些优秀的年轻人面前的一道难题。

　　今年28岁的张涛在湖北武汉市江夏区当公务员，初到乡镇工作时，他觉得自己是大学生，干基层工作应该绰绰有余。

　　但适应半年后，镇上人事、纪检、民族宗教、重点工程管理等八项具体工作都由他一人负责，往往刚整理完人事档案，马上又得赶往驻点村解决村民反映的问题，忙得“恨不得长出八只手来”。

　　“现在群众对政府工作要求高，公务员都处于‘放大镜’之下，言行举止稍有不慎就可能被推上舆论的风口浪尖。”张涛说。他的背包中，总是习惯性放两本基层常用法律法规读本，随时准备用来调解群众纠纷。

　　近年来，中国政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，中国35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%。

　　队伍年轻化带来激烈的晋升竞争。“年轻公务员感受到的压力，一方面来自外界，一方面来自自身，这些压力对于他们未来的成长成才，未必不是一件好事。”中南财经政法大学[微博]公共管理学院副院长赵丽江说。

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